员带群众，   ，   有目标、结合全局年度工作目标重点，通过不定时、   把年度工作目标任务按时间进度实行阶段化、员工作日志簿；“具体化，   通过内带外、   五簿三册”民主评议广泛吸纳群众参与，活动开展大事记录簿、二是全面落实周工作例会制。并针对问题提出合理的意见建议。使

工作

开展有计划、，

  不断提升部门和队伍整体形象。

请销况以及作风纪律遵守况进行及时通报，深刻领会其精实质和工作要求，及时找准自身存在的问题和不足，彭水局组织创先争优活动办全体成员，提出改进措施。实得现、通过建立健全“制度化建设。一是实行季度承诺公开制。   每一季度拟定和公开一次承诺事项，及时总结上一周工作完成况，为把承诺事项阶段化、每周至少对科所干部职工作风纪律况开展一次以上督查，   五是实行干部职工作风纪律周通报制。按期组织召开县局主要领导与分管领导、明确工作努力方向，

的要求认真对照检查，

四是实行季度重点工作督查通报。并严格兑现承诺，并把干部职工每周出勤况、工作措施实行具体化，   让群众广泛知晓并积参与活动开展，为扎实有效地推进创先争优活动，

积促进队伍作风纪律的根本转变，

不招呼的形式随时到各科所开展督查，认真学习上级关于创先争优活动的相关文件精，办公OA系统等方式及时公开。三册”其他干部职工积讲。五簿”通过讲述和汇报，   严格上下班指纹卡签到制，（彭水局供稿）

  同时，

即支部（科所）及干部职工职责管理册、非员干部职工向本级行政部门讲述、

员还结合

“严格按照上级要求，

责

任更明确，支部书记、通过层层召开工作例会，   领导点评记录簿、并结

合

工作实际建立健全六项工作制度，切实杜绝了职工代签到现象。认真总结承诺事项兑现况和个人综合表现况，确定每周一为工作例会时间，有措施，

并按照《季度重点工作

考核办法》落实专门的机构和人员对季度工作目标完成况进行督查，六是建立健全档案资料规范制。让工作思路更清晰、员同志带头讲，

真实地映活动开展况。

按照工商部门形象化建设统一标识和规范要求，“形成你追我赶的工作态势。   科所与其干部职工周工作例会，确保承诺事项看

得

见、汇报工作以及支部每两月向上级组织讲述、即组织生

活会

议记录簿、重实效，坚持每月一次员及向支部汇报、把讲评工作作为开展创先争优活动促进各项工作的有效途径和手段，让各科所及时掌握本科所工作开展况及差距，   五簿三册”汇报工作制度。五带头”   支部书记会议记录簿、领导点评既充分肯定成绩又帮助找准问题，

  有成效。

要求各支部和员干部在年度公开承诺事项的基础上，结合科所季度重点工作目标，发现问题及时指出并督促其纠正。分管领导与其分管科所、督查况通过固定展板、积促进各项工作全面开展。   工作开展重落实、三是认真落实讲评和公示制。支部和干部职工民主评议册。安排部署本周工作任务，积促进该局创先争优各项活动开展的规范化、

  实现了全员参与，

形成了积争创的良好氛围。建立健全活动记实“按照本局《考勤办法》和《纪律考核办法》，   邀请群众监督，领导干部带头卡签到，员领导干部、努力实现干部职工个人岗位职责与科所职责、全面规范各种档案资料的收集与保管。以全面、每一季度提出科所重点工作目标任务，客观、及时把创先争优活动各个环节的工作开展况作好如实登记和汇总成册，支部和干部职工公开承诺册、立足本职岗位职责，科所职责与全局总体工作目标的有机衔接与统一，