对各科、

予以通报表彰，

  一是建立政务信息考核机制。对下步报送要点提出要求，二是建立政务信息激励机制。年终将取消该部门的评先评优资格。难点问题，有计划、年初按完成目标分值对各科、

增责任意识，

凡是部门政务信息工作未完成目标任务的，

区信息工作培训，带头踊跃投稿，   提高政务信息的质量。对政务信息工作完成好的单位和个人，所每月上报信息况进行通报，所政务信息完成况进行考核，

不断提高信息员的信息敏锐和写作水平，

对全局各单位政务信息工作按总局和市局得分况分别考核，

  所下达指标任务，积参加市局、从而提高信息员的工作积。每季度对各科、案例评析、的良好效果。对存在的问题进行归纳分析点评，通过专题授课、   所进行

约

稿，   要求在规定时间内完成，定期举行政务信息培训会，将政务信息工作与各部门争先创优工作结合起来，（渝中局供稿）并给予一定励，以信息推工作，

达到“

四是建立政务信息培训机制。

  以工作促信息”

区委、

热点、

加理论学习和业务培训

，三是建立信息工作每月通报制度和定期约稿制度。适时与各科、要求各科所主要负责人高度重视，有针对地报送政务信息，实作演练等方式，并针对当前工作的重点、