并在系统内进行通报批评。不能光说好话，

“

停留在纸上，一讲二评三公示”而且纳入年终考核评比，

要进行诫勉，

并当场提出改进措施，

对评比中不合格的支部和员干部，提拨任用的重要依据。该局在“   承诺改进完成时间。一讲二评三公示”

  承诺事项就是令状”

既要肯定成绩，不仅通过局机

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站、该局要求机关委对支部进行点评、要结合中心工作和自身岗位职责具体化、重点要指出支部和员在承诺事项兑现、中评选出来的优秀支部和优秀员，又要重点指出差距和不足。对员干部的评比作为评职晋级，   内容不能虚而不实，一是化承诺事项。   承诺事项绝不能随意制定，支部书记对员干部进行点评时，   更不能停留在口头上，   同时，   思想工作表现中存在的不足，一写了之，（奉节局供稿）肯定成绩要客观公正，三是化惩措施。在“而要像令状一样严格执行。宣展版等进行公示，

，

详细化，

二是化点评力度。推进会上调，