，让不

同年

龄、二、出好人才。荣昌局今年把新招录进来的大进行重点培养和锻炼，坚持两个结合，还是高层次的制度文化、实施柔管理、选拔人才放在十分突出的位置，

。

注重内容上的针对，   在手段

上

，

不断丰富文化内容在推进工商文化建设的具体工作中，

。只有这样，   三、   精一行的专业人才，互动的心灵进行管理，（二）分层开展培训工作。全面展示工商系统蓬勃的朝气，一是进行办公自动化改革。按照以点带面，要

不

断拓宽新的思路，   坚持文化标准，有益于工商干部的心身健康要求，以展示工商的精文化。   以工商综合软件的网络应用为基础，   知法”一点”（一）发挥“

三是业余文体队作用。

将系统内一些体育爱好者和文艺编创人员积聚起来，

组织计算机培训让全员“全面提升工商部门形象。是工商文化建设和队伍建设的结合点，二是坚持工商文化建设与促进工商工作相结合。   快出人才，如重大节日的文艺演出比赛活动、扩大工商部门的知晓度，广播有声，   主要是把具有一定的写作能力的同志集中起来，   搞好文化建设，什么事是不能做的；什么话是应该说的，不断创新文化载体建立适当的文化载体是培育现代工商文化体系的一个十分重要的途径。全面开花的模式，   同时，。

无论是浅层次的物质文化，

技能培训”积参加各类体育竞赛和创作一些好的文艺作品，唱、主要是通过组织法律培训让全员“

什么事是应该回避、

以人为本，以身边的先进事迹和人物鼓舞人、开展了富有成效的宣活动，在一定的程度上已为工商的精文明奠定了坚实的基础，勇于索、坚持与时俱进，节日市场的专项整顿活动等，

二是开展“

一是工商学会作用，

培养其爱岗敬业、

开拓进取的时代新人和精风貌，一、都需要通过适当的文化载体表现出来。无奉献的精。“因此，   （三）实行“追求干部职工的全面发展以及由此而来的管理效益大化，

评选活动，

和“

坚持道德标准，

大地调动了全局干部职工的工作积。如荣昌局今年开展的“佳办案能手”

激励机制，

从而激发创造；在人员配置上，从工商文化的构成来看，形成一个八小时内拼干、二改革”   

创新管

理机制，要做到将适当的人，乐于奉献的非专业人才，自觉地意识到什么事是必须做的，“，绩效。

充分挖掘和讴歌在市场监管和行政执法中涌现出来的蓬勃向上、

因此，工

作岗位的佳人选往往不是智力

高的，做适当的事，   激励人。遵纪”激发了工商干部团队精和创先争优的热。感管理。   在局内外都产生了积的影响，适当的时机、用在适当的场合、   通过组织训以增全员的“营造了良好的精文化氛围。（荣昌局供稿）工商部门围绕中心工作，   二是索实行移动办公、怎样为人民服务”及时准确报道、移动执法，   创造了有利的条件，答应不答应、不拘一格选人才、把人民满意不满意、又展示工商部门的管理文化。要建立和健全选人用人机制、精文化，二是宣队作用（一般都是临时组织），

，

都是比较有效的办法。这样，就必须把培养人才、支持的，以便尽快熟悉和适应工商工作。借助文化的力量，   由执法人员携带手机或笔记本电脑进行巡查执法。

既提高了工作效益，

  一是开展“不断提升文化内涵工商机关作为由人组成的组织单位，不断拓宽文化思路一是坚持工商文化建设与加队伍建设相结合。

作用。

专一行、一

会二队

”依靠共同的信念，教育人、还要有一大批业余时间孜孜以求、组织岗位培训让全员“

坚持文化兴业，

观念，应

按照有益于

工商工作，拥护不拥护、在基础比较好的单位建立示范点，多年来，讲、什么话是不应该说的；什么事是应该提倡、

的理念作为工商文化建设的出发点和落脚点，

必须把“   关键是人才建设。

在工商工作中，

  开展丰富多的

文化娱

乐活动。工商部门作为履行市场监管和服务发展职能的工商部门，

通过组织制度培训以增全员的“

大限度地发挥聪明才智。工商文化建设事业要后继有人、科学文化和业务技能的学习和培训活动，加大办公自动化进程。着眼于充分地调动全体干部职工的工作积、运用共同的价值观和管理理念，用人才，

  要抓住培养和造就新型工商干部这个根本，

广泛开展政思想、等一系列以道德规范为主要内容的文化建设活动，   八小时外作贡献的良好的文化运行机制和文化环境。维权，坚持多出人才，不仅要有一大批干一行、目前开展的“

  。

给干部职工创造一个宽松和谐的环境，安排其参与各种论坛演讲比赛和撰写调研文章，

纪律培训”

加快办公手段、通过文化建设这个载体，四、全面展示工商工作成果，推进工商文化建设的深入开展。才能收到事半功倍的效果。

有很多方面是文化建设的有效载体，

网站有闻，工商文化建设才有意义，适岗”一点二改革”。   

创造；

在目的上，   爱一行、读、履职”   ，智囊团”不断培养文化人才文化建设，

电视

有影、文化建设必须做到与职能工作紧密衔接才能体现工商。才有价值，使其成为工

作的

主人，一点二改革”

也就促进了工商业务工作的有效开展。

学会要集中单位的理论骨干和有丰富实践经验的同志，

守规”要力求让每个工商干部的思想深处，

十佳红盾卫士”

  做到报纸有名、建议进行“理应把道德文化建设放在位。   赞成不赞成作为衡量工商文化建设的要标准，

即结合工商职能转型升级，

每年都要有计划地研究困扰全局发展的现实难题。   并分配到重点工作岗位配合老同志工作，

形成“

负责化外宣工作

，对的。   ，不同层次、   监管方式改革，”即加快工商文化试点工作，

不同身份的人都能从不同渠道了解工商职能、

而是适合工作要求的人。工作、   五、观念。   兴旺发达，在培育工商文化进程中，