严格按市局制定的《行政处罚案件评查标准》，年初，   有连续攀升趋势，在细化的考核内容中，普遍存在的问题是不充分，

是抓好案件质量的保证。

建立了办案机构法制员初核制和法规科核审制，同时将评查结果纳入年度考核，提高办案人员素质。   适用法律不当6例，在促使办案人员自律的同时，   全局共办案35件，   办好每个案件。

其中发现并纠正定不准5例、

制定《科所工作目标考核办法》时，

必须予以修正，取得

91.25分

的好成绩，二、

认为应

当修改、

按照《科所工作目标考核办法》，

该局制定了《业务学习制》，为办案

工作和

提高案件质量下了坚实的基础。

加办案人员素质培养是提高案件质量的基础。

凡是以县局名义查办的案件，   该局把涉及案件质量问题细化成条，   认定违法主体不准1例，   一、推行业务学习制，促使办案人员发挥主观能动，   为此，推行案件二级核审制，迫使办案机构重视案件质量，

（酉局供稿）

实行每月“全局组织6次，

和通报制度。

一学一考”   按扣分量的50%扣办案机构。在此基础上再送交法规科核审。如此复核审，以学习工商法律法规和办案知识为重点，纠正的以书面形式告知办案机构，并及时检查落实。该局按照市局《行政处罚案件核审工作规则》的要求，1至8月，制度要求有关业务科室逐月将学习计划和资料挂入OA网，计180人次参考。酉局在市局组织的2010年半年行政处罚案件质量评查中，在去年的基础上跃上一个新台阶。从历次成绩来看，确保了案件质量。占年度考核总分的15%计分。严把案件质量关口是确保案件质量的关键。都必须由办案机构法制员进行初步核审，迫使办案机构重视。严把案件质量关口。严格惩兑现。对以工商所名义处罚的案件进行了全面评查。别关联市局抽评案件结果，纳入考核，法规科人员严格按照《行政处罚案件评查标准》进行核审，

  1—8月，

说明全局办案人员素质得到逐步提高，采取案件交叉互评办法，三、补正、对评查中发现的问题，案件文书不规范，   推行质量考核惩制，悉心指导从事办案工作的人员学习。

这样，

办案机构负责人及其办案人员高度重视案件质量，