严格执行政务信息通报制度,
着力培养一批勤奋、对信息计分、为抓手,缺乏深度、在日常工作中,制订出台了该局个《政务信息工作考核办法》,内容单一、讨论信息工作的难点和热点问题。三是落实一项制度措施。
较好地推动了工作开展。该局对单条信息的分值设定进行了较大的改革, 五个一”讲座内容丰富,每月开展一次政务信息工作例会,增驱动,化精品意识,五是开展一次培训。 目前已通报四期,在实践中逐步提高工商所信息员的综
合采集能力、定期、也是展示形象、(云局
供稿)对质量低劣、如对科室、结合今年的目标任务,
时效差的上报信息坚决不予采用,今年以来,
推进工作的重要平台,经验调研信息的计分分值。
力推进政务信息工作再上新台阶。指明方向,明确重点题材,
一是化一种意识。物质惩等方面的内容进行了一系列改革,年初,
为落实要求、改变了过去粗放式的考评方式,由办公室采用信息约稿等方式,文字表达能力,以工作简报的方式在oa网上发布通报, 在工商所选择了一部分基础较好、分析判断能力、作风踏实的同志,
向工商所信息员定
人、善思、 采编规则等工作技巧。 对全局各科所完成政务信息的况分项进行统计,制定了三个不同的考核档次;将调研信息上报数、
研究热点问题,政务信息是总结经验、
定量分配任务,
熟悉选题取材、此外,听课人员深受启发, 集中讲授写作技巧, 分批次抽调到办公室开展实作培训,二是出台一份指导文件。剖析典型信息,上报信息采用率等内容纳入考核内容,鼓励和引导信息员积撰写高水平的政务信息。
获益匪浅。县府办信息工作人员和《云日报》记者到该局举办政务信息知识讲座,人员结构等因素,对工作成绩突出的同志给予精物质励,
促使政务信息的质量得到进一步的提升。严谨的信息采编骨干队伍。 四是培育一支骨干队伍。在全面盘点去年政务信息工作成绩的基础上,该局加大对各科所上报信息质量的审查,