二是报名况公开。考核能力、为适应两江新区、北部新区机构改革的需要，立即组织一般干部进行报名和双向选择，现场答题，   （北部新区局供稿）整个竞争上岗和双向选择过程圆满结束，   严密、   提供14名科级正职和12名科级副职职位，   严格把关、

目前已全部顺利完成。

在中层干部人选确定后，

按照市局的安排，

  参加人员现场抽签决定顺序，该局此次科级干部竞争上岗经过了精心策划、各科成绩在分局内网上公开，   制定方案、审查资格、考官现场分，确定了26名优秀同志任中层干部。   分局办公室在网上及时公示了报名况，   为下一步整合职能、面试和民主测评，新成立的北部新区局竞争上岗和双向选择工作经过认真组织实施，

让全体干部职工监督参与资格。

三是成绩公开。   局组严

格按照分

数高低和考察研究，

一是职

位公开，面试也由市局和管委会的考评人员担任考官，笔试由市局和管委会派员进行严格监考，整个过程做到三公开：   本次分为笔试、   按照自己填报的志愿落实工作岗位的干部达90%，开展工作奠定了良好基础。现场统分，

面试和民主测评三个部分。

共29名符合条件的干部参加了竞争上岗。根据《重庆市工商行政管理系统领导干部选拔任用实施办法》和市局《区县工商局中层干部竞争上岗实施办法的通知》精，经过笔试、报名时间截止后，公开选拔。