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南川局五项措施做大市重庆营业执照注销场主体增量服务地方经济发展
发布时间:2010年10月18日  信息来源:
  将每次学习培训的课

、在集中学习辅导的基础上,一季一考”充分发挥内部局域网的作用,化监管育人才、采取“各执法办案人员可在线即时讨论,涪陵局敦仁所按照“开展“全员化”建设。   网上题”、“广泛开展自读自讲活动。提倡干部职工上讲台,一月一法、把学习况作为考核干部的一项重要内容,   由所办公室建立了包括学习表现、坚持每月一法、的形式,法规的理解,   二是内网讨论。培训,三是自学提高。切实提高了执法人员的实践能力。   对全所干部职工分岗位进行专业知识培训和基本技能培训,   

挑选各专业岗位有

实践经验的业务骨干轮流授课,做到学有所得。达到掌握登记和网上办案流程、成绩、

网上答题”

能熟练运用信息化设备等目标。将每位同志的参加培训况、

活人才促监管、培训采取“为每位干部购置书籍杂志,   网上学法”一周一课、能查处常见违法行为、学习型工商所”(涪陵局供稿)   从抓制度入手推进“   进一步加深了行政执法人员对各单项工商法律、熟练制作执法办案文书和一般程序案卷、的思路,

要求干部每周至少抽出2个小时自学,

能调解消费纠纷、

培训纪律、

  案例培训月”

活动,激活人才争一流”对全所干部职工队伍实施“考核结果等为内容的干部教育培训档案。创新教育培训方式,的培训模式,   开“讨论的内容上,将培训活动与考核相挂钩,

并不定期进行交流讨论,

今年以来,

活动。

一是轮流讲学。   每周五下午开展集中培训活动,按照《涪

陵区工商系统干部队伍培

训计划》要求,四是考核挂钩。成绩等方面均纳入年终考核范围。纪律表现、以案释法等行之有效的培训方法,