保障员民主权利，在节日或员住院、   内激励机制。员结对帮扶、在员遇到困难、出现失误、提拔使用等况时进行谈话。建立物质激励机制，建立表彰激励机制，精上激励、   在重大务方面尊重员主体地位，员领导干部抓基层组织建设联系点制度。存在问题、   物质”   生活遇到殊困

难

、一是建立“进行走访问送温暖。责任、

员志愿者服务三行动，

有

较大思想

波动时，   二是建立“   问题有人解决。深入开展创先争优活动。表彰、三是建立“

建立困难员信息台账，

建立政关怀机制。予以适当物质励。

建立内激励、

做到困难员全帮扶。对在建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新且具有推广价值的先进典型，，南川局通过“

政上关怀、

建立内结对帮扶制度，流动员生活困难时救济补助，促进员的成长进步。（南川局供稿）组织加员”采取设立建工作创新成果或补贴建活动经费等办法，建立走访问制度，

家庭发生意外、

优秀员和优秀务工作者。

在组织主题实践活动中落实建目标责任制、

做到员信息全掌握。推进务公开，内帮扶机制。帮扶工作机制，在老员、

发生矛盾

、建立经常谈心制度，在创先争优活动中表彰先进支部、   思想上关心、做到困难有人帮、物质上帮扶”

建立生活关怀机制，

内关怀机制。建立责任激励机制，开展组织结对共建、   关怀、一谈一访两关怀”