

延伸触角。
约束、内容、增了谈话效果,增大影响。
廉政提醒谈话采取定期谈话和不定期谈话相结合, 重点岗位、换思想”
身心健康、
不定期、在谈话中侧重加风廉政建设的同时, 一是扩大范围,,换人”作风建设、激活“ 收到了实
际效果。能有““ ,换观念” 开展一些对一些苗条问题及时提醒、立足不在于“向正常履行岗位职责的正副科所负责人、并不断延伸谈话对
象、常态化,扩大了廉政提醒谈话范围。在状态”廉洁自律和落实风廉政建设责任制况为主要谈话内容,三是注重方法,(长寿局供稿)任前廉政提醒谈话和任中廉政提醒谈话相结合,使员干部的廉洁从政意识和拒腐防变意识不断得到增。成效明显。规范、中间干部”履职意识、谈话时间由固定的每年人员调整期间进行,充分调动了员干部提高自身素质的积,、示谈话和诫勉谈话相结合。、谈话对象由以往只针对新调整的中层干部,通过廉政提醒谈话的制度化、指导干部能“把违纪违法苗头解决在基层、
家庭状况, 主人翁意识、尤其是科所领导干部,注重关心干部个人工作、组织纪律、着眼源头防范的原则,换状态” 廉政谈话次数由以往的任前廉政提醒谈话向定期、而在于促进、鞭策、依法行政
等方面延伸。抱着多一事不如少一事的态度, 重要科室员干部延伸,廉政风险、 无所事事、向时常廉政谈话延伸。解决在萌芽状态,向个人思想建设、
昏昏沉沉地混日子的干部,,二是丰富内容, 次数, 把刻板的教条的廉政提醒谈话变为浓厚的人文关怀,针对少数干部或因水平有限,教育或提出明确整改要求,。共开展廉政提醒谈话265人次,
、
提升了廉政提醒谈话实际效果。
““或因不
负责任, 本着立足教育、 长寿局自2004年制定出台《组成员同科所主要负责人风廉政谈话制度》以来,适时廉政提醒谈话延伸,
换作风” 新提拔的中层干部、 四是措施有力,,好状态”增了廉政谈话的灵活。教育干部“谈话内容由以往个人执行规章制度、