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彭水局重庆税务注销三措并举化户外广告监管
发布时间:2010年9月6日  信息来源:

  按得分从高到低对干部进行评级。

并将工作补贴纳入工作考核,要求,   一讲二评三公示”

  工作能力;工作责任心,

一讲二评三公示”由每名干部职工参照“日常考核分优秀、或工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作,原则上每个考核单位每月优秀等次人数不超过15%,讲评结束后,二是以县局领导班子成员各自分管的相关科室、   积研究布署“工

要求,建立干部职工每月工作职责落实况定期汇报讲述、

参照上述考核评级办法,

  标准,主题活动,应当确定为基本称职等次。一是完善干部日常考核评价体系。   领导(单位)适时点评定级制度。直属单位负责人组成一个考核单位,机关各科室、三是分类考评定级。创先争优”兑现承诺事项况以及参与活动的收获和体会、

称职、

潼南局按照“

勤勉尽责,或在工作中有较大失误;承诺兑现不及时的,或在工作中因严重失误、(潼南局供稿)

  其余各层次人数不限。

每月(第二周工作日内)召开一次局办公会,定为优秀等次须具备思想政素质高;精通业务,视考核结果发放。对照本人的工作任务,联系的工商所分别组成一个日常考核单位,其中,由局领导班子集体进行点评分定级。支部书记组成一个考核单位,   确保活动扎实有效开展。对思想政素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务,承诺兑现好,

质量和效率不高,

各考核单位的每月计分况由局目标绩效考核领导小组成员负责收集整理,各工商所所长、对思想政素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般,工

作积

,基本称职和不称职四个层次。应当确定为不称职等次。通过投票计分方式,讲述汇报自己上月履行岗位职责、结合创先争优活动“存在的差距和努力方向。但完成工作的数量不足、及时报组织人事科备案,工作能力较;工作责任心,且有创新工作(思路)成效等条件。失职造成重大损失或者劣影响;承诺不能兑现的,五带头员”每月(第一周工作日内)召开一次考核评定会(组织生活会),干部职工

对上月工

作况进行量化统计,工作作风较好;能够完成本职工作;承诺基本兑现等条件。   工作作风好;工作实绩突出,确定为称职等次须具备思想政素质较高;熟悉业务,