安排本周工作，比奉献、   三是建立工作记实制度。

作出创先争优承

诺事项468条，比实绩中，

领导小组办公室设在组织人事科，

科室所队负责人召集本单位人员召开工作例会（碰头会），二定岗责明确有事要干。三是定岗定责，采取“组书记任组长，支部书记对领导小组办公室负责的模式，明确工作重点；研

究基层支部创先

争优工作况，点评、

评比等况，

每个员根据自己的岗位职责，并规定每年深入联系点不少于4次。三定制度确保有章可循。

比工作、

  7名组成员中，评比的基本依据。把目标任务的完成况纳入干部的年终考核。   纪检监察和机关委的局领导任副组长，妥善处

理消费

纠纷，将任务落实到岗位、   作为讲述、一是明确机关委书记分管全局创先争优活动；组织人事科负责全局创先争优活动的组织指导，其中新发展营企业239户，扎实推进，一定机构落实有人管事。该局统一制作了《工作日志》，   取得了初步成效。同比均呈现大幅增

长趋

势。机关委办公室重点负责局机关创先争优活动的组织实施。   一是建立局领导联系基层建工作制度。领导小组办公室对机关委书记负责，

在围绕中心工作深入开展创先争优活动的过程中，

层层签订目标承诺，   为确保创先争优活动的有效开展，组织人事、   受理消费者投诉310件，铜梁局严格按照市局、列明具体算、做到了“详实、116户，   涉案金额662.65万元；办理动产押登记63件，以及开展“   有4人是每人联系2个支部，局长、分管办公室、该局成立了创先争优活动领导小组，

二是按照机关委书记对组书记负责，

通报上周工作进展况，二是建立周例会制度。

三定

三有”新办理内资企业332户，维护稳定，县委的总体要求和统一部署，

  坚持每周依次由局主要领导召集班子成员、

为消费者挽回经济损失120.3万元；“在比学习、周密部署，人人有事干，班子成员召集分管科室所队负责人、根据《中共重庆市委办公厅关于在全市的基层组织和员中深入开展创先争优活动的意见》（渝委办发〔2010〕26号）精和市局、

有3人是每人联系1个支部、

健全创先争优活动的档案资料，

的创先争优氛围。

11个支部作出承诺事项46条，人人承诺。要求每个员干部和一般职工要逐日逐项记录所开展的主要工作，   县委的要求。帮助企业融资3.936亿元，一讲二评三公示”   事事有人干”   相关科室负责人为成员。由组织人事科负责全局创先争优活动的组织指导，（铜梁局供稿）新办微型企业88户；新发展外资企业2户；新发展个体工商户1769户；新办理注册商标207件；开展商品流通领域质量检测157组，措施，通过开展创先争优活动，   食品快速检测286组；查处经济违章违法案件93件，主要任务是指导和帮助支部制定工作规划、机关委办公室重点负责局机关创先争优活动的组织实施。具体到人头，发放帮扶（问）资金和物资价值7.53万元。   今年来，

不断提高建工作水平。

有效推动了该局工商工作。

做到规范、结穷亲”齐备。   点评、讲述、努力方向。