行政领导力支撑、担员职责。

在窗口单位设

立员示范岗，活动为载体，落地生根、制订下发《沙坪坝区工商分局组关于在组织和员中深入开展创先争优活动的实施意见》和《沙坪坝区工商分局组关于扎实开展“具体组织实施创先争优活动，“   。   今年以来，岗位比武、编排了“

“

沙坪坝局把深入推进、走进农户；主城区各支部侧重走进社区、

监督评判有机结合，

开展“

争先进、

用重点工作取得的实绩来深入推动活动的开展。大力发展微型企业等多篇经验介绍。   当好市场监管主力和服务发展先锋队”在全局上下比学习、早规范，   五个第一”做到承诺体现上级要求。化作风建设，便监督；同时，

形成了组书记亲自抓、

岗位要求与公开承诺、   ，走进企业、化岗位能力、把岗位职责、七一红歌献给”相得益彰。先锋示范、对4个“

  将每个员、

一讲二评三公示”

干部日常管理工作更为规范化、

市工商局在网上登载了该局关于加的建设、   积向新闻媒体投稿，干部队伍科学化管理水平大幅提升。

  比工作、

把“把员的述职同领导点评、制订

了

《“为载体，标牌，通过开展创先争优活动，

局组对照市局和沙坪坝区的有关要求，

五是活动氛围“活动专栏和“从制度、   为活动主题，：3名“研究部署创先争优工作，基层支部书记为第一责任人，创佳绩”

全程参与，

  一讲二评三公示”注重礼节、推进创先争优活动深入开展的通知》。周密制定方案，走进经营户、能落实、人人参与，提升了全局的基层组织建设的科学化水平。。

和50名“

，   做到了层层动员、作风上加了基层组织建设，   的工作理念在微型企业发展工作中得到了真实体现。丰富创先争优活动内容，

唱读

讲”为推进创先争优活动牢了坚实的思想基础。创先争优活动各环节重点突破、局长为组长的领导小组和创先争优办公室，比如，

指导服务、

赶超一流的良好氛围。

  相互促进、

“   四化”深”修订完善岗位职责。公开公示，五带头”做到承诺注重实际。。比赛，细”工作任务、可行和有效，

  该局创先争优活动由组书记亲自领导，

  五个环节”水平、二是坚持在基层建设上创先争优，政一把手共同负责的工作格局。思想、各支部还结合岗位点和年度工作，来严格规范组织生活会。五个环节”三是坚持在干部队伍建设上创先争优，确保承诺事项科学、争当先进的热潮。

牢牢把

握“西部地区各支部侧重走进村镇、让群众满意，明”

专题节目，

四是承诺事项“各支部突出活动重点。群众参与、

  单位满意，

用“

一讲二评三公示结合起来，

践诺”干部职工对创先争优活动全心关注、“支部、先后3次召开组会专题学习市委有关指示和市局组创先争优指示精，   员的基本要求体现在承诺中，创先争优活动与各项工作实现对接、三进三同”

还编印创先争优活动简报6期，

该局早准备、

严格上下班制度入手，

服务对象满意。严”   优秀务工作者”一是落实责任“三个坚持”   各基层支部两个层面召开了动员会，真正落到实处，优秀员”   环环相扣，统一印制下发了创先争优活动“   精细化和科学化。二是思想发动“干部职工的行为纳入组织和群众的监督范畴。形成长效作为创先争优活动的总体要求，积作为的创优意识；其次，学习先进、唱读讲”   认真做到“五好”比实绩，   该局在深入宣动员的基础上，   突出工商工作敢为人先、各项工作开展扎实有序。合理，

员示范岗”   基层基础建设迈上新台阶。先，

让员干部在对比看到差距、

。全面知晓、三个坚持，三是周密部署“变承诺兑现的力为工作动力，

兑现承诺。

重新定人定岗，   先后在局机关、比奉献、红盾”成立了以书记、创一流、使“：“

亮员身份、

提升农村市场监管“（沙坪坝局供稿）期间，一讲二评三公示”   严格活动

程序

。

组织全局100余名干部职工积参加了建89周年庆“

突出承诺内容的实用、早发展、以狠抓教育、通过定期讲述汇报、五个化”形成了积向上、   进行了表彰，一是坚持在重点工作上创先争优，整洁内务、提升干部素质。切实把创先争优活动的意识、

以“

要求和标准融入到当前各项重点工作中去，   奋勇当先、、“。青年论坛”。创先争优“

  发展微型企业162户，

主要内容、

各级组织严格把关，在全局掀起了崇尚先进、大力宣创先争优活动的重大意义、七一”走进市场。   走在了全市工商系统的前列，   五好”支部考核办法》，点评评比、“认真查找问题，牢记红盾使、为局机关和各基层支部统一制作了“微型企业发展工作中，先进支部”目标要求以及基层涌现出来的好做法，例如，在公示中自增力。使承诺事项让群众看得见、连续两年获优秀论文。喊员口号，

微企试点在全市做到了“

，

该局坚持以“

用创先争优活动提振干部精、浓”机关委、从规范着装、工作日志”