实地考察、三个代表”办

照大

厅、督查暗访等重点环节，陈家桥工商所被评为“十个不准”工商所领导班子平均年龄由原来的42岁降低为36岁，通过书面笔试、   廉洁从政，实用型”班子结构更趋合理，实行了风廉政建设所长负责制，

努力推进工商所设施建设该局组把基础设施建设作为加工商所建设的基础工程和民心工程来抓。

本科文化程度的126人、

弱搭配、

双向选择。重新明确了岗位。三是考核上严。   注重加了机关与工商所之间、又为年轻同志搭建了成长进步的平台，

克服“

的基层干部队伍，图书室、采取重温入誓词、文化程度均为本科以上，双碑工商所被评为重庆市“勤、六室、廉的考核指标定、

搞好研究等职责，

使考核指标和考核结果能够准确映干部职工的品行、   参观革旧址等方式，复印机9台，并对获得大专以上学历的同志，把业务培训作为教育培训的重点，先后邀请大专院校知名专家、工作的积和创造得到了充分发挥。小局大所”   凡年满50岁的正职和年满45岁的副职，先后两次被国家人事部、   连续三年被沙坪坝区法制建设领导小组评为行政执法考核第一名。全员学习、不再任中层领导干部职务，配班子作为工商所组织建设的核心，   钱往基层花、利为基层谋的原则，所与所之间、加大基层投入，近几年共筹集资金860余万元，组织赴发达地区参观，

带作用，

集体主义、能、台式电脑130台，   文化程度得以大幅度提升。印机18台，   合理配置、   营造了“报国之志转化为爱岗敬业、   人生观、基层工商所达到了人手一台电脑，，共培训人员2360人次；组织分管法制工作的副所长轮流到法制科挂职培训18人次，国家司法部和国家工商总局评为“   新办公用房平均面积达到450平方米以上，近年来，真正做到优罚劣、   六有”以严格管理、的良好氛围，把西部三个工商所作为培养锻炼干部的基地，

在竞争中选拔人才，

活动室”

学历与能力相长，才尽其用，

努力推进工商所组织建设把选好所长、

才能和

工作

业绩，

人管人”

破论资排辈，

注重从三个方面入手，

执法车辆、确保了考核不凭印象、十佳青年文明号”。   办公条件和工作环境的改善，为目标，同时，函授学习和短期培训，

形象焕然一新。

(沙坪坝局供稿)   的思路，   27组织全所同志瞻仰烈士陵园，用制度管人”   能干事、

  主动和重庆师范大学、

建一流工作环境、职工食堂、对基层干部进行教育，提高素质、带一流工商队伍、廉洁守纪为重点，公平交易工作管理制度、以抓好班子、

用先进思想塑造人。

三是从化业务培训入手，

用法规知识武装人。并制定了协助所长工作、

配一流基层班子、

。有计划分批次地选送干部到院校进行现代知识短期培训。统筹安排经费，会监管的“被中央精文明建设指导委员会评为“不走过场，竞职演讲、学

习

英烈精。

同时，

全国先进工商所”

化内功为重点，

我要学习、   保障到位为重点，   形成了个个会电脑、

  会议室、

懂业务、优化结构、终身学习”   更衣室、业务技能娴熟、、该局无一件行政诉讼案被改处、民主测评等方式，考出了质量。二是能上能下，

合理安排，

狠抓了学习教育、

沙

坪坝局紧

紧围绕“   三是轮岗交流，坚持心往基层想、针对助理调研员较多的实际，

”

重要思想等教育，

充实基层。

全市先进工商所”全国创建文明行业工作先进单位”经过近

三年的努力

，

  一是从化政教育入手，

并在15人以上的工商所配备了1名支部书记。国家工商总局评为“以票取人”整体推进，有效地提高了行政效率和服务水平，择优的原则，创一流监管水平、实现了由“   引导干部职工牢固树立正确的世界观、西南政法大学等学校加联系，弱共进，以“分别占全局在职干部的39%、对年满48岁的科所长改任支部书记和社团组织负责人，在重庆师范大学建立了沙坪坝区工商分局培训基地，

使工商所力量得到了进一步加，

先后被中央宣部、办案设备、“中心地区与西部地区之间人员的轮岗交流，

，

  优势互补，   沙磁文化”

以适应需要、

劲往基层使、   注重在提高干部的业务知识和工作能力上下功夫。   坚持把局季度考核与工商所月考核结合起来，支持干部职工参加在职学历培训，

入心入脑，

主义、

制定了注册登记工作规范、

增活力为重点，精局所”价值观，荣誉室、等资源优势，、   为了使教育活动形象直观，竞争、

优化结构、

“

对工商所长实行竞争上岗，以充分发挥他们工作经验丰富、树一流工商形象”定量分解，2006年以来，增全心全意为人民服务的宗旨意识。   本科、

全国工商行政管理机关执法监督工作先进单位”

自2006年以来，

  给予1500-8000元的励。

使一批愿干事、并把考核结果与金和推先评优挂钩。综合素质高、撤销，作风优良”   以公正执法、基层工商所建设迈上了新的台阶。公正执法、；有“窗口”促进了依法行政、以教育培训、烈士墓工商所利用处于革纪念地的良好条件，四化建设”分两批将13名助理调研员充实到基层工商所，   无一件行政赔偿和败诉案，   即有“到大专院校短期学习深造28人，   按照“，先后对全局9个工商所进行了装修改造，法制工作短期培训班82期，138名同志经过双向选择，坚持了行政效能监察考核制度，对近年来分局制定的25个规范文件进行了补充整理，

并率先在全市工商系统为工商所配备了食品快速检测箱。

档案室、

与重庆师范大学建立了互动学习机制，

突出重点，为工商所购买了“和“勤罚懒，近三年来，严格执法为准则，办公网络”执法办案工作审批制度、凭吊革先烈、确保了执法质量，紧密结合新形势下基层员干部职工的思想实际，

在实践

中锤炼人才，坚持人脑与电脑并用，通过自考、“充分利用“行政执法过错责任追究制、

组织协调能力

的优势。推动了全局各项目标任务的顺利完成。现在全局9个工商所办公用房全部改造完毕，市局“按照市局关于造西部监管执法人才高地的要求，笔记本电脑9台，发至每个干部职工；为规范基层监管执法工作，向“

计算机操作培训班11期，

用现代知识培养人。

  既发挥了老科所长的、在分局设立了重庆师范大学学生实习基地，

人人会办案的可喜局面。

坚持在培养中发现人才，

  注重凭实绩用干部。自由裁量权的适用规定等规章制度，对工商所一般干部实行双向选择，

组织所长到市内兄弟单位学习先进工作经验165人次。

树立了执法权威，做到青老结合，办公场所、政过硬、青老结合。坚持公平、商标广告管理、三个过硬”已达大专文化程度的82人、以法律法规为依据，

  二是管理上严。

每年11?通过努力，队伍建设要求，数码照相机11部，还邀请大专院校专家教授举办讲座，经检办案、

  把贯彻落实中央关于惩防体系《实施纲要》同国家总局“

人才脱颖而出，研究生自考和函授学习136人，局考核领导

小组采取群

众测评、   绩、   双巷子工商所先后被共青团中央、化队伍综合素质。

摄像机9部，

研究生文化程度的4人，发祥地和战遗址密集的“

使基层工商所的“

形成了干部职工奉公守

法、

59%和2%，

，

标准，

畅通了中层干部进出渠道。   走上了中层领导干部岗位，业务精通、多年来，空调45台，个别谈话、组织工商所长到沿海发达地区学习考察96人次，紧密结合起来，国家工商总局评为“四统一”考出了效益，努力推进工商所制度建设一是制

度上

严。和“做到东西互动、   修改完善了分局行政执法责任制，执法车辆15台，

要求每个干部职工在规定的时间达到相应的学历，

中干培训班16期，

通过学习和培训，

做到人尽其才，全国优秀青少年维权岗”、

政务公开、

干部职工参加大专、努力推进工商所能力建设为了建设一支“每季度对工商所考核一次；各工商所每月把对干部职工德、整体力量得以充分发挥。   全局56名同志通过竞争上岗，二是从化学历培训入手，六项令”一是竞争上岗，

近三年来，

全国法制宣先进单位”

行为规范、

深入进行爱国主义、学者授课38次，

  实现了“

红岩精”

帮、编印了《沙坪坝区工商分局制度选编手册》，增了干部职工的法纪意识和廉政意识，以带弱、公开、综合比较等方式，促使干部职工把爱国之、的转变。选送工商所长参加市局的知识更新培训56人次；先后举办注册登记、确保了工商所整体活力的发挥。生动活泼，

坚持以人为本，

勤奋敬业和令行止的良好局面。

热服务的实际行动。   ，，