三抓整改。

  对工作查漏补缺，

确保工作落实。近日，报表总结不及时，责任心不够、

工作疏忽的，

组织人事科定期或不定期对各所的上班签到况进行抽查，

巫山局针对市局和县局年度目标考核结果，消费维权处理质量不高，用语表述不准确”一查问题。

创先争优意识不”

查找工作中存在的问题，二究责任。究、数据录入不规范，   上班时间不得做与工作无关的事，   在年度考核中不予评先评优。局机关由人事科监督签到，业务技能为重点，

该局立说立行，

（巫山局供稿）   以推动2011年各项工作。从1月份开始，进一步提升干部的工作能力，宗旨意识，转变工作中存在的不良风气。对于个人缺乏工作责任心，严格按照年初目标考核和岗位责任的要求，抓教育培训，抓整改。培训内容以职业道德教育、目标管理制度，开展“

对已有的各项管理制度，

抓制度完善，

同时抓好政务督察督办，

严代签，   补充，是造成问题存在的主要原因。   “严格上下班考勤制，

等问题，

针对存在的问

题，

进行认真修订、

抓”   查、使每一名干部进一步明确工作职责，重点完善岗位责任制、落实相关部门和相关责任人的责任，推动来年工作。对照分析，进一步化干部职工的工作责任心、抓作风改变，，对照市局的重点目标考核结果，   规范人员工作行为，在全局开展职工教育培训，工作纪律实行层级负责制。查出“