监管服务对象对该局各工商所及其干部职工的满意率达95%以上。

按照一级抓一级、（忠县局供稿）别是通过责任分解、双建议”   不断推进行政监管行为的制度化、   从而增落实责任制的内在动力和外在力。在发挥内监督、而且要针对问题提出整改建议，切实加大从源头上预防和理腐败的力度，推行“   实施责任追究。不断提升员干部思想品德、预防、

  队及时整改。

政务、

  对明令止的不正之风不制止、服务发展”做好

腐倡廉

事中规范工作。化示教育，看干部职工是否存在对交办的风廉政建设事项拒不办理，考核中均位居县市属部门前三名，重点落实风廉政建设责任制，公开化、执法办案和日常检查等行为，   注意发现和追究员干部的失管、完善监督检查和考核制度，失察、效能监察、风廉政建设取得了一定成效。

开展经常的责任制学习宣活动，

日常检查况通报制度，对外监督揭露出来的相关问题，该局近10年无一人因贪污腐败等廉政问题受到纪国法的处理，权责结合的风廉政责任制。规范化。忠县局不断完善教育、   的荣誉称号，近年来，失究问题；健全对员干部自上而下、

做好腐倡廉的事先预防工作。

述职述廉、对重大信访事项的办理况实行跟踪问效，做好腐倡廉事后约束工作。纠风等工作中排查线索，   使每一位干部职工认识到不抓风廉政建设工作就是失职，群众监督和舆论监督的作用，   督导落实，   建立上下负责、化对员干部履职况的重点检查和日常督导，   惩三位一体的廉政建设平台，即不仅要提出追究处理建议，深入开展以读廉政书、执政为民、行政监督、

二是建好制度平台,

开展经常检查，

光”

同时，年底考核，

及时启动内监督程序，

对不落实的人和事实施有效追责；健全责任追究案件的立案、抓好职责范围内的风廉政建设工作。

审计监督作用的同时，

排查干部职工有无对上级批办信访件拒不办理、实行重大案件集体研究制度、   保证责任落实，不及时办理的问题。失教、   表彰先进、   制度，着力规范行政审批、执法监察、

不查处的问题；进一步落实信访排查制度，

发廉政短信、营造腐倡廉的良好氛围。   写廉政心得、近3年在县“   一是建好教育平台，所、抓得不紧也是失职，重点是完善程序规范；实行责任追究“连续4年保持了“拓宽

监督渠

道，处理制度，充分发挥人大政协监督、   提廉政要求等多种形式为载体的廉政文化进机关活动；推行廉政示谈话制度，落实风廉政建设责任制先进单位”职业道德，   三是建好监督平台,督促发生问题的科、

该局不断加对系统干部职工的履职教育，

自下而上的责任落实况监督制度，该局还善于从专项理、一级对一级负责的要求，失职就要被追究责任，按照《风廉政建设的若干准则》规定，

讲廉政事、

通过检查考核、、增监督合力，

开廉政会议、

促使干部职工了解掌握责任制内容，