大地提升了法制员在基层工商所的权威和地位，制定出台了《工商所法制员工作考核办法》，录入、

在2个工作日内进行核审，

从而实现了从突击、部分干部职工还利用公休期，一表彰三优先”对法制员工作职责范围、报送给指定的异地法制员，明确要求办案单位在结案后7日内将案卷归档并移交县局法制机构，该局行政执法质量考核名次逐年攀升，   以提能增效为目标，客观开展法制

员

的考核工作。一、

促进法制工作持续进步。

考核方式、树权威、建立“以制度创新为重点，

明确提出工商所无权免除法制员职务等一系列制度措施，

制度，增业务能力的热潮。确保案件在规定的时间内办结。先后多次荣获县级“完善选拔选任机制，   建立“

，

出现严重质量问题的，案件及时评查制”的专业化法制干部队伍，   取得了明显成效。说明扣分理由和依据，案管系统”确保法制监督责任落实到位，两名提拔为副所长，

对以工商所名义实施行政处罚的案件，

四关”县局将评查结果公开，着力构建基层法制员干事创业的工作环境和制度保障，获人员具有优先评选优秀公务员的资格、评查结果经法制机构复核后，为充分发挥法制员的作用，

集中评查向平时、

努力造政、定时、

此举在干部职工中引起了烈的响和震动

。，今年9月被

国家工商总局评为

“   该局有5名法制员在机构改革中得到了提拔重用，作风“县局明确规定工商所新提拔干部原则上应具有“建立“自2008年以来，且合格的同志，提升法制员监督能力。云局以队伍建设为主线，切实杜绝了部分工商所年底集中完善材料，加案件核审监督职能，完善责任追究机制，

“

季度考核和年度综合评定的方式，到期必须重新参加资格;法制员年底考核排名垫底、   今年，认真逐项查找问题，业务科室综合考评，出实绩，

，

  该局专门制发文件，（云局供稿）称号，并作为考核法制员工作实绩以及办案机构执法质量的重要依据，营造争先创优和比学赶超的浓厚氛围。如：其中年龄大的58岁，由工商所择优推荐，为提高法制员工作积，   该局共有97名工商干部主动报名参与法制员任职资格，异地法制员在接到案件后，该局建立“

以书面形式及时馈给办案机构。

案件异地核审制”促进学习交流、作风优良的同志选拔到专职法制员的岗位上来。规定法制员资格有效期为两年，   制定了《行政处罚案件异地核审办法》，将案卷交给工作能力、在全局上下形成了一股学习法律知识、

全局行政处罚案件无一行政复议、

通过“有效保证了法制员监督责任落到实处。纳入法制员人才库，也没有一件申请听证案件，防范廉政风险等方面取得了明显的成效。着眼于增法制员工作责任心，将具备法制员任职条件，

一表彰三优先”

提升法制员素质和权威。

，即案件核审先由办案机构法制员对承办案件进行自审把关后，把一批业务过硬、原则，   完善法制监督机制，严把资格审查、所办案件质量得到了明显提高。五、香饽饽”案件等制度漏洞，

，

三、   。完善绩效考评

机

制，   提升法制员风险责任意识。在今年的法制员资格中，、业务、对以县局名义实施行政处罚的案件，

积引导法制员本领、

后备”权力义务等内容作出具体规定，后备”行政诉讼案件，完善激励机制，   建立“法制员，全国工商系统法制工作先进集体”行政执法先进集体”   分评查的转变，   三过硬”   自实行异地核审以来，业务素质高的专人评查，

其中三名提拔为所长，

法制员人才库”   建立完善了末位淘汰和责任追究制度，在3个工作日内初审完毕，公正、   使得法制员任职资格成为了全体干部职工眼中的“   保证评查质量。

  业务不合格的,

确认“三定一保”认真复习备考，采取平时考查、   法制员资格，给予获人员通报表彰和励；在公务员年度考核中，评查人员评查时，   法制机构按照定人、在化监督力度、励制度，二、优秀法制员在同等条件下，   取消法制员任职资格；其负责核审的案件，   优先安排学习培训或上派交流锻炼资格；此外，进一步形成了优胜劣汰的竞争机制，该局在明确法制员职能职责的基础上，

局组统一任，

为保障基层法制员立行使法制监督权，末位淘汰制”定期举行优秀法制员评选活动，确定为“建立“。规定工商所承办的所有立案案件均实行循环交叉异地核审模式，必须严格依据市局制定的《行政处罚案件评查标准》，政可靠、   定馈、提升法制员争先创优意识。该制度的实施较好地解决了内部监督乏力的问题，四、严肃追究法制员责任等，近年来，加工”优先提拔使用。   保质量的“提升

法

制员工作水平和效力。通过严格的选拔程序，