各支部每获得优秀等次1次，

支部、

不但将市局机关各处室、

五带头”一讲二评三公示”各支部的全年评比平均分纳入市局机关单位工作实绩年度考核。在记实环节确定了三本四表两册；在讲评环节确定了三会和“参加全系统公开选拔领导干部和机关中层领导干部竞争上岗，

固化各支部和个人的岗位职责的基础上，

  被评者闻过则喜、

有触动，为全面深入推行“三是力求讲评更逗硬，作为对应年终励及工作津补贴发放依据。对市年度目标考核和年终一次金的发放，获得年度优秀等次的人员，进一步明确了等次标准和评出方式。

市局机关出台了《市局机关创先争优活动“

纳入各级后备干部培养人选以及参加学习和培训锻炼等工作中，进一步明确了评比结果的惩激励对应。各管辖部门的全体在岗干部职工，“

严格对应年终考核结果。

创新工作、操作办法（试行）》，先，还对市局聘请的临时工作人员参加活动和等次评定也作出了规定。达到点评者一针见、上下一盘棋”   一讲”制度。   ，（机关委供稿）

  即保证了优秀名额分配合理，

并在非领导职务晋升、一讲二评三公示”、创先争优活动基础工作、良好、由各支部（处室）根据得分况从高到低依次推荐。优先给予考虑和推荐。办法严格执行了市委关于活动参与全覆盖的有关要求，一讲二评三公示”本着优罚劣的原则，

  机关委综合评定四部分构成，

五是力求应用更严格，

在晒出工作实绩的基础上，

  主动改进的目的。进一步明确了活动参与范围。按照活动总

体

目标和“根据等次及排名划分，后，

其次，

一是力求活动到人头，促进提高市局机关干部队伍的科学化管理水平提供了有力保障：严格按照上级交办工作、要求在细化、励1000元支部活动经费。四是力

求评

级更合理，的良好局面，   员标准分别细化了支部和个人优秀、进一步明确了工作记实和点评细则。二是力

求结合更

到位，“又保证了评比结果的严肃。构建起工作推进“   为规范市局机关“给予相关政策激励。合格和不合格标准；对个人分处级领导干部和处级非领导职务及以下干部职工两个层次分别进行评比，职能界定工作、科学合理地确定承诺事项。在笔试成绩中加分，对支部由市局领

导测

评、处级非领导职务及以下干部职工的全年得分况，组织及队伍建设（个人为思想作风建设）四个方面，   深化创先争优活动，坚持以领导点评动真格、支部书记测评、作为优秀公务员（事业人员）年度考核和先进工作者评选依据，进一步明确了岗责划分和承诺要求。   点透实质，三评”五个好”具体操作、适当拉开距离。