堵塞漏洞，把廉政风险防范工作纳入风廉政建设责任制检查考核的范围。及时向有关单位或个人发出预信息，

健全三大机制，

三是建立廉政风险教育防范机制。

查找在个体户登记、

审理、   工作制度，

导致所在单位和人员发生违纪违法案件的，

执行四大环节，   企业登记、廉政风险排查年”（渝北局供稿）责成整改，突出三个重点，人事任免、

内勤管理中存在的风险。

全面排查岗位廉政风险。

企业年检、

人事、

共梳理出18个方面101个廉政风险点。完善廉政风险防控制度。   积开展各项示教育，追究相关责任人的责任。

加与职工家属的教育联动制度，

二是建立廉政风险监督预机制。新途径，检查、   全方位、   危害程度和发生的可能大小等，现取得阶段成效。对不认真开展工作，不积防控廉政风险，监管执法、预防和纠正工作中的失误和偏差，推进源头腐工作向纵深发展。

  保证廉政风险防范机制的有效运行。

构建多层次、行政职能转变和预防腐败的新要求，结合经济发展、活动，纠错、以审批执法权集中的岗位为重点，基建项目和资金使用等方面存在的风险；二查找经济检查执法廉政风险，诫勉谈话、一查找局机关廉

政风

险，及时制定和不断优化防范措施，

一是建立廉政风险制度防范模式。

  二、立体式的惩防体系制度框架。针对选案、

推进风险防范持续循环。

经

检

执法人员外出学习先进经验，   今年以来，运用督导、验照、组织纪检监察、一、要按照风廉政建设责任制有关规定，查找行使执法检查权过程中存在的风险；三查找基层工商所廉政风险，确保八小时内和八小时外的一致，并将考核结果作为评价各单位成绩的重要依据。三、招呼提醒等方式采取处置措施，渝北局认真开展“使思想教育确实落到实处。重点查找各科室行政事务办理、根据廉政风险的大小、形成廉政风险防范良循环，对制度不落实、实行量化评估，

一是建立评估考核机制。

  建立三项措施，防范措施不到位的要及时指出、   对照岗位职责、三是建立优化循环机制。   化解廉政风险。对新出现的岗位廉政风险和履职过程中发现的新问题，

二是建立责任追究机制。

积索从源头上防腐败的新方法、