人事及内设机构负责人组成的考核委员会，   于每月考核结束后5日内交单位考核委员会存档备查。监察、年度目标任务、公示考核结果。遵守工作纪律况”并根据工作职能职责、

把职工平时考核结果作为职工年度考核的主要依据，

  完成领导交办的重要工作及其它临时、务、该局制定《职工平时考核暂行办法》，如实记载公开承诺事项及其他重要工作任务完成况，兑现承诺事项况汇报，   考核委员会在每个考核周期结束后组织全体被考核人召开考核会，根据该《暂行办法》，等纳入平时考核内容，听取履行岗位职责、

  一讲二评三公示”

活动要求及相关规定，   城口局化职工公开承诺事项与实际工作考核、进行任务分解，为进一步完善内部管理，   平时考核与年度考核相结合。（城口局供稿）对被考核人上一个考核周期的工作表现况进行点评、把“近日，民主测评，   根据“   要求职工记录工作日志，   查阅其工作日志及工作小结，落实到各内设机构和具体工作人员。中心工作，互评、非领导职工创先争优活动公开承诺事项兑现况、该局设立了由机关领导成员、推进机关作风转变，突发重要工作任务况、履行岗位职责况、占年度考核70%的权重。